浅析北京四合院与中华文化之联系

北京四合院是中国民居的代表,同时也蕴含中华文化的博大精深,本文从多个方面阐述四合院的文化价值以及对四合院与中华文化互相影响进行探讨。     

跨境资本流动宏观审慎管理与资本管制的比较研究

充分发挥跨境资本流动宏观审慎管理和资本管制这两种工具的比较优势,对于维护我国金融稳定具有重大的现实意义。跨境资本流动宏观审慎管理通过改变境内借款者向境外贷款所面临的实际利率,提高境内借款人的融资成本,遏制其过度借贷,具有防范化解的特征,适合常规使用;资本管制通过阻断境内居民与非居民间的金融交易,隔离国内和国际金融市场,具有强制性特征,可作为最后手段。这两种政策工具都有一定的负面影响,也可能降低繁荣时期的经济增长速度。在新的国内外形势下,我国应进一步完善跨境资本流动预警监测体系,优化管理框架和法律制度,丰富政策工具箱,强化货币政策和跨境资本流动管理政策的双支柱调控框架,加强政策工具之间的协调与配合,强化信息披露和预期引导,加强与主体经济体的政策协调。     

大学计算机文化基础课程考核方式探究

本文通过笔者学校对大学计算机文化基础的改革,就本课程一体化教学模式下的考核方式进行研究,让学生在完成工作任务的过程中,学到相关的理论知识和实践技能,使学生具备适应工作岗位的职业素养,培养成为素质全面的技能型应用人才。     

品牌契合对品牌关系质量和重购意向的影响

随着市场环境和技术的发展,品牌沟通已从"打扰时代"进入"契合时代".顾客不仅可以与旅游品牌进行互动和共创价值,而且在品牌推荐、共享体验等非交易性行为方面发挥了重要作用.在此背景下,品牌契合成为旅游企业提升品牌绩效和获取竞争优势所必需的战略要求.该研究以酒店和旅行社两类旅游品牌为例,探讨旅游品牌契合的结构及其对品牌关系质量和重购意向的影响.实证研究发现,旅游品牌契合是一个包括认同、关注、激情、专注和互动5个维度的二阶构念,品牌契合对品牌关系质量各维度均具有显著的正向影响,并通过影响品牌关系质量正向影响重购意向.最后,对旅游企业如何更好地进行品牌契合管理提出了管理建议,并就未来研究方向进行了展望.     

基于因子分析的森林康养空间评价 指标体系研究

森林康养空间是开展康养活动、建立森林康养基地 的基本单元。通过4组轮回专家问卷与因子分析法，收集229 份问卷，筛选并构建森林康养空间评价指标体系。结果表明： 1)以康养功能为核心、森林康养空间为目标的评价指标体系 包含3个一级指标、6个二级指标和22个三级指标；2)森林环 境资源与森林空间特征是评价森林康养空间的决定性条件； 3)森林康养空间特征主要体现在环境舒适性、设施便捷性与 空间规模性3方面；4)改善空气负离子浓度、空间可达性、设 施保健功能适宜性、道路联通性、设施服务半径覆盖度和森林 气候舒适度等指标可以显著提升森林康养空间康养效果。本研 究成果能为森林康养空间规划设计及康养效果优化提供一定的 理论支撑。     

高校公寓社区化管理背景下大学生思想政治教育路径研究——基于无锡科技职业学院的调查与分析

高校公寓不仅是学生休息生活的地方,更是学生交流思想、实行自我教育、自我管理和自我服务的重要场所。因此,对高校公寓社区化管理背景下的大学生思想政治教育途径研究就显得尤为重要。通过对无锡科技职业学院学生的调查,掌握学生对公寓社区的认知情况,分析学生对公寓社区大学生思想政治教育的一些意见,并提出了进一步加强和改进公寓社区化管理下的大学生思想政治教育的途径。     

The Joint Effects of Multiple Legal System Characteristics on Auditing Standards and Auditor Behavior

This paper derives the impacts of legal system characteristics and auditing standards on auditor behavior (audit quality), and analyzes the determination of optimal auditing standards under different legal regimes. Legal regimes are characterized by differences in the uncertainty concerning the outcome of legal proceedings (termed vagueness of legal systems) and differences in the average size of damage awards. Auditing standards as determined by standard setters can vary in both toughness and vagueness. Our analysis provides implications for the adoption of International Standards on Auditing (ISA). Countries, such as the United States, where auditor legal liability is significantly more onerous than the global norm are not likely to adopt ISA, since these standards may not induce auditors to provide the optimal level of audit quality. Conversely, the adoption of ISA by countries, such as China, where the legal system makes the recovery of damages from auditors quite difficult, is not by itself likely to result in a high level of audit quality. Furthermore, our model suggests that auditor rotation can help improve audit quality, but only in certain circumstances.     

想拿世界冠军的重庆"阿甘"

——你是啥子? ——冠军. ——啥子冠军? ——世界冠军. 每当马俊才在训练中坚持不住的时候,教练姜舟就会向他喊话. 三级智力残疾的马俊才今年18岁,在重庆市特殊教育学校读高二,是校田径队400米跑种子选手,也是教练姜舟心目中"阿甘"式的人物,坚韧、执着、善良、热心. 起初,学校打算培养马俊才做失明长跑运动员的陪跑员.姜舟在训练时,要求队员围绕操场按照一分钟跑一圈的节奏跑,谁知马俊才一跑就跑了半个小时,若不是姜舟喊停,他还没有停下来的打算.从此,"阿甘"这个名字在重庆市特殊教育学校不胫而走.     

中部地区休闲农业可持续发展态势比较研究

[目的]通过分析中部6省休闲农业发展情况,对各省休闲农业可持续发展态势进行比较研究。[方法]围绕休闲农业可持续发展态势进行评价,根据休闲农业发展情况,确定休闲农业发展中的核心指标,从系统内部结构着手构建休闲农业可持续发展态势评价指标体系,并根据专家对各指标的打分结果,运用层次分析法确定各指标权重,结合中部地区农业、社会、经济和旅游等方面数据,对中部6省休闲农业可持续发展态势进行比较和分析,采用综合评价法,得出中部6省休闲农业可持续发展态势的综合排名。[结果]最终确定中部6省休闲农业可持续发展态势的综合评价指数,得到的河南省、山西省、湖北省、安徽省、湖南省和江西省的综合评价指数分别为0. 60、0. 24、0. 59、0. 43、0. 64、0. 46,并根据各省综合评价指数得出中部6省休闲农业可持续发展态势排名。其中,湖南省的休闲农业可持续发展态势最高,湖北省、河南省发展态势次之,江西省和安徽省休闲农业可持续发展态势较低,山西省休闲农业可持续发展态势最弱。[结论]中部地区休闲农业可持续发展态势差异明显,未来休闲农业可持续发展空间很大,中部地区发展休闲农业需要加强区域合作,发挥互补优势,提高旅游行业服务与管理水平,共建旅游发展大格局。     

Incentives to move up: Effects of pay gaps between levels on employee performance

Employees of a certain rank are motivated by the pay gap between them and the levels above (upward comparison), and the pay gap between them and the levels below (downward comparison). In some cases, employees face multiple upward comparisons such as immediate and subsequent upward comparisons. We hypothesise that upward comparison matters more than downward comparison, and in the case of multiple upward comparisons, the immediate one matters more than the subsequent ones. We also hypothesise that the pay gap effect resulting from the upward/downward comparison ought to be non‐linear in that performance increases with pay gap size at a decreasing rate. The results from two empirical studies, namely, a longitudinal field study and a laboratory experiment, largely support our hypotheses.